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關于我們

麥星是一家由知名風險投資機構投資的人力資源招聘服務公司。作為中國專業的醫藥行業整體招聘解決方案提供商,麥星成立于2010年,在中國擁有11個分支機構。超過80名專業招聘顧問。

麥星擁有870萬的中高端候選人數據資源,先進的管理系統HRS,保障整個公司的良性運營。

我們與超過50家著名醫藥企業合作。其中60%為民營企業、30%為國有企業。

21世紀企業間的競爭即人才競爭,人才競爭更多的體現在企業對專業人才的需求上,換而言之,誰擁有了頂級人才,即能成為頂級企業!醫藥行業因其服務特點,更是如此。麥星獵頭致力于為全球醫藥企業和個人搭建一座方便、專業與快捷的高端人才橋梁,打造溝通海內外醫藥企業、薦舉國內外人才的高端服務大堂。

我們的愿景
為客戶企業提供專業和增值的人力資源服務,為候選人提供契合的、有價值的和更佳的職業發展機會,為我們最重要的資本—員工提供發展與提升的平臺,成為中國醫藥行業最具影響力和競爭力的人力資源服務提供商。
搭建客戶和候選人之間的橋梁,讓選才、用才更輕松。
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我們崇尚團隊合作:

麥星人積極主動地通過關注團隊成員的言語和感受,而由衷地相互尊敬。積極有效地與不同風格及類型的人合作和分享;激發信任,充分信任他人的能力;相信和謀求“先聽后說”,先了解后被理解,化解分歧和沖突,對團隊合作中的各種情況進行有針對性的與有效的交流并解決問題。

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我們珍視我們的客戶:

麥星人積極聽取客戶的意見,滿腔熱情地為客戶解答問題進而滿足他們的需求。預測他們的未來需求并預先進行準備。想客戶所想,為客戶周全考慮。定期搜集客戶反饋,為客戶提供高質量服務。不斷追求改善和進步,不抱怨。將100%的客戶滿意度轉變為我們永久的工作熱情。

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我們擁有極強的責任心:

麥星人擁有強烈的緊迫感和推動力。積極推動任務向前發展。清晰地了解任務或項目的期望和結果。在要求的期限內,在數量和質量方面提供出色的保證,取得清晰的、可靠的和創造性的結果。行動至上,不氣餒,態度積極,尋找有助于做出決策的信息,愿意為新的舉措采取行動。

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我們具有出色的執行力:

麥星人將公司的愿景及戰略轉換成清晰的工作計劃與個人目標,將個人目標轉換成具有快速反應、快速行動及快速產出的實施計劃。在執行過程中有極強的團隊意識和紀律性, 積極參與公司、部門和團隊工作,尊重時間期限,及時執行,確保目標的實現,驅動業績結果。

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我們是學習進取的精英:

麥星人致力于學習型組織,享受學習,快樂工作。樂于學習和分享新知識、新思想和新方法,勇于創新,為員工提供沒有天花板的舞臺,開創性地推進公司、團隊和個人的發展。尊重員工,支持個性發揮,鼓勵塑造員工個人品牌。通過追求完美、聽取他人意見和建議,積極改善, 追求個人潛力最大化。

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我們誠實守信:

麥星人相信公平競爭,秉承職業操守和商德。言行一致,守信用,表里如一,不欺騙,不隱瞞, 不偷盜。待人真誠,重承諾,用事實說話。

服務優勢

30萬醫藥精英

中國大陸領先的醫藥精英人才庫,涵蓋國內一流醫藥精英人才。

只專注醫藥領域的獵頭服務吸引了大量的醫藥高級人才,且每月以500人左右的速度不斷增長。

10年專注醫藥人力資源

麥星獵頭的前身自2010年起便為中國醫藥業提供專業服務,長期幫助國內外醫藥企業招聘包括總裁、首席科學家、生產總經理、營銷總經理、政府事物總監、市場總監、GMP總監等高端稀缺醫藥人才。為數百家醫藥企業和數萬名候選人提供了醫藥人力資源服務。在業界擁有良好的口碑。目前,麥星獵頭顧問團隊均超過6 年以上經驗,有資深人力資源專家、醫藥專家、高級獵頭顧問及人才評測專業人員等組成。

“終身伙伴”模式

麥星獵頭始終以成就人才終身價值,提升企業績效為目的,開創獵頭“終身伙伴”模式。并為每一個企業客戶配備專業的行業獵頭顧問,憑借其對醫藥細分行業的洞察、多年的獵頭服務經驗,引入知識管理,為客戶提供一對一、個性化的獵頭招聘服務。于此同時,麥星獵頭致力與每位人才建立終身伙伴關系,為其建立個性化檔案,量身匹配醫藥高端職位。為人才尋找最為適合自身職業發展的舞臺。

服務理念

責任

一份職位委托,一個人才委托,背后代表著企業與人才對麥星獵頭無限的信任,祈盼的眼光使我們深感獵頭這個職業的責任和神圣。
龐大的高級醫藥人才庫、廣泛的尋獵途徑以及專業的獵頭顧問,讓我們有信心不辜負每一份信任。

專業

1、對醫藥行業、醫藥職位的深刻了解,是只做醫藥行業招聘的麥星獵頭的天然優勢。
2、在醫藥業內深厚的人脈、眾多高級醫藥人才的積累以及高端人才的口口相傳是麥星獵頭的專業人才優勢。
3、一支浸淫醫藥業多年的醫藥獵頭顧問團隊是麥星獵頭基礎優勢。

高效

1、每一個獵頭委托,我們會有專門的獵頭顧問為您服務。這個他拿手
2、接到委托的一周內,我們提供候選人名單。這個他拿手
3、我們有及時、便捷的反饋機制,盡量在最短的時間內為您解決問題。

獵頭顧問 (工作地點:上海)

職位描述:

1.收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務。

2.根據客戶提供的職位,尋找適合該職位的候選人。

3.業務市場拓展,了解客戶需求(職位信息),達成委托招聘協議,并維護良好的客戶關系。

4.與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準確,有效的傳遞雙方的反饋信息 。

5.為團隊成員安排工作內容及制訂銷售指標,并監督執行。

6.激勵、教導并帶領團隊完成銷售指標。

職位要求:

1.和顧問一起理解職位職責描述和客戶需求,掌握訪尋標準

2.明確訪尋方向和目標, 并進行人才訪尋及電話面試

3.通過各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡歷, ,維護并拓展候選人資料庫

4.與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問

5.幫助顧問整理報告和安排各種時間表

6.保持行業情況和信息的更新,提供潛在業務拓展信息;


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